Em 20 de abril de 2023, o Departamento de Administração de Pessoal de nossa empresa organizou a primeira fase de treinamento inicial para novos funcionários em Shanghai Xuanjia. O palestrante do treinamento é atendido pelo gerente técnico Yang do departamento de marketing da nossa empresa e pelos gerentes de diversos departamentos. O treinamento foi realizado ativamente sob a entusiástica presidência de Cheng Chen, o comissário de pessoal e administrativo, e um total de 24 novos funcionários participaram.
O treinamento matinal começou com a explicação apaixonada de Cheng Chen sobre a conotação da cultura corporativa. Durante o período, foram apresentados a cultura corporativa da empresa, filosofia corporativa, conceito de talento, histórico de desenvolvimento, equipe existente e outros capítulos. Cada funcionário de cada departamento ouviu atentamente e fez anotações com atenção. Em seguida, a fim de promover a comunicação mútua entre novos funcionários em vários departamentos e cultivar a capacidade de combate em equipe, Cheng Chen organizou três jogos interativos, "Encontrar amigos", "Construir jogos" e "Ovos loucos". Por ser o primeiro contato, todos pareciam nervosos e desconhecidos. Através do jogo, todos ficaram relaxados, no processo não só exercitaram as habilidades práticas e cerebrais dos novos funcionários, mas também melhoraram a sua capacidade de trabalho em equipe e, o mais importante, promoveram a compreensão mútua entre colegas e estabeleceram uma relação de trabalho amigável e feliz. O último curso obrigatório para novos funcionários pela manhã foi explicado por Zhu Jianhong, chefe do departamento de gestão abrangente, que apresentou o manual do funcionário e as regras e regulamentos da empresa de uma forma divertida e eficiente.
À tarde, o Gerente Yang, gerente técnico, fez uma demonstração detalhada aos novos funcionários sobre a utilização do sistema de escritório. Através do modo de introdução de interação com novos funcionários, todos têm uma compreensão mais profunda do sistema de escala de desenvolvimento da nossa empresa. Além de compreender a cultura da empresa, o manual do funcionário e a estrutura organizacional da empresa, a introdução de produtos da empresa e a popularização de conhecimentos financeiros básicos também são cursos obrigatórios para novos funcionários. Essas duas partes estão a cargo respectivamente de Yang Junwei, gerente de produto, e Jiang Xiaofen, chefe do departamento financeiro. Após uma breve pausa, Chen Biao, gerente de projeto do departamento de marketing, realizou com entusiasmo e generosidade uma demonstração de PPT e uma explicação detalhada do conhecimento abrangente do histórico da indústria para os novos funcionários, e expôs de forma vívida e tridimensional a importante missão e causas e consequências de longo alcance da existência e do crescimento e desenvolvimento contínuos de nossa empresa. No último link, o Sr. Li apresentou expectativas para novos funcionários em nome da empresa: a avaliação que a empresa faz de um funcionário não é apenas ver o processo de trabalho árduo, mas também ver se ele pode produzir desempenho e atingir metas, no processo de conclusão da tarefa pretendida, cada funcionário deve aprender a tomar a iniciativa de relatar e comunicar, e ser bom em descobrir, analisar, resumir e resolver ativamente problemas, ser uma verdadeira inovação, muito profissional, adorar trabalhar, feliz para compartilhar pessoas Ginkgo. Nossa empresa continua crescendo e se expandindo, e presta cada vez mais atenção à contribuição e formação de talentos. O treinamento inicial é um guia importante para que os colaboradores se familiarizem e se adaptem gradativamente ao ambiente organizacional, posicionem com precisão suas funções e aproveitem ao máximo seus talentos. Nosso departamento de administração de pessoal continuará fazendo um bom trabalho na formação dos colaboradores em todas as etapas, e tentará fornecer fertilizante e sol suficientes para o crescimento de nossos talentos. A atividade de treinamento terminou com sucesso às 17h30.
