W dniu 20 kwietnia 2023 roku Dział Administracji Personalnej naszej firmy zorganizował pierwszy etap szkolenia wprowadzającego dla nowych pracowników w Shanghai Xuanjia. Wykładowca szkoleniowego obsługiwany jest przez kierownika technicznego Yang z działu marketingu naszej firmy oraz menedżerów różnych działów. Szkolenie było aktywnie prowadzone pod entuzjastycznym przewodnictwem Cheng Chena, komisarza ds. personalnych i administracyjnych, i wzięło w nim udział łącznie 24 nowych pracowników.
Poranne szkolenie rozpoczęło się pełnym pasji wyjaśnieniem przez Cheng Chena konotacji kultury korporacyjnej. W tym okresie wprowadzono kulturę korporacyjną firmy, filozofię firmy, koncepcję talentów, historię rozwoju, istniejący zespół i inne rozdziały. Każdy pracownik każdego działu uważnie słuchał i starannie sporządzał notatki. Następnie, aby promować wzajemną komunikację pomiędzy nowymi pracownikami w różnych działach i rozwijać umiejętności walki zespołowej, Cheng Chen zorganizował trzy interaktywne gry: „Znajdź przyjaciół”, „Gry buduj” i „Crazy Eggs”. Ponieważ był to pierwszy kontakt, wszyscy wydawali się zdenerwowani i nieznajomi. Dzięki grze wszyscy się zrelaksowali, przy okazji nie tylko ćwiczyli umiejętności praktyczne i umysłowe nowych pracowników, ale także poprawili ich umiejętność pracy zespołowej, a co najważniejsze, promowali wzajemne zrozumienie między kolegami i nawiązali przyjazną i szczęśliwą relację w pracy. Ostatni obowiązkowy kurs dla nowych pracowników o poranku wyjaśnił Zhu Jianhong, szef działu kompleksowego zarządzania, który w zabawny i skuteczny sposób przedstawił podręcznik pracownika oraz zasady i regulaminy firmy.
Po południu menadżer Yang, kierownik techniczny, szczegółowo zademonstrował nowym pracownikom korzystanie z systemu biurowego. Poprzez wprowadzający tryb interakcji z nowymi pracownikami każdy ma głębsze zrozumienie systemu skali rozwoju naszej firmy. Oprócz zrozumienia kultury firmy, podręcznika pracownika i struktury organizacyjnej firmy, wprowadzenie produktów firmy i popularyzacja podstawowej wiedzy finansowej są również obowiązkowymi kursami dla nowych pracowników. Za te dwie części odpowiadają odpowiednio Yang Junwei, menedżer produktu i Jiang Xiaofen, szef działu finansowego. Po krótkiej przerwie Chen Biao, kierownik projektu w dziale marketingu, z entuzjazmem i hojnością przeprowadził demonstrację PPT i szczegółowo wyjaśnił nowym pracownikom wszechstronną wiedzę na temat kontekstu branżowego, a także żywo i trójwymiarowo wyjaśnił ważną misję oraz dalekosiężne przyczyny i skutki istnienia naszej firmy oraz ciągłego wzrostu i rozwoju. W ostatnim linku pan Li przedstawił w imieniu firmy oczekiwania wobec nowych pracowników: ocena pracownika przez firmę ma na celu nie tylko sprawdzenie procesu ciężkiej pracy, ale także sprawdzenie, czy może on przynieść rezultaty i osiągnąć cele, w procesie realizacji docelowego zadania każdy pracownik powinien nauczyć się wykazywać inicjatywę w raportowaniu i komunikowaniu się oraz być dobry w aktywnym odkrywaniu, analizowaniu, podsumowywaniu i rozwiązywaniu problemów, być prawdziwą innowacją, bardzo profesjonalny, kochać pracę, szczęśliwy dzielić się ludźmi Ginkgo. Nasza firma stale się rozwija i rozwija, przywiązując coraz większą wagę do wprowadzania i szkolenia talentów. Szkolenie wprowadzające jest ważnym przewodnikiem dla pracowników, pozwalającym im stopniowo oswajać się ze środowiskiem organizacyjnym i dostosowywać się do niego, dokładnie określać swoje role i w pełni wykorzystywać swoje talenty. Nasz dział administracji personalnej będzie w dalszym ciągu dobrze się kształcił, szkoląc pracowników na wszystkich etapach i starając się zapewnić wystarczający nawóz i słońce dla rozwoju naszych talentów. Działania szkoleniowe zakończyły się pomyślnie o godzinie 17:30.
