La première étape de la formation d’intégration pour les nouveaux collaborateurs

Le 20 avril 2023, le service d'administration du personnel de notre entreprise a organisé la première phase de formation d'intégration pour les nouveaux employés à Shanghai Xuanjia. Le chargé de formation est servi par le responsable technique Yang du département marketing de notre entreprise et les responsables des différents départements. La formation s'est déroulée activement sous la présidence enthousiaste de Cheng Chen, commissaire au personnel et à l'administration, et au total 24 nouveaux employés y ont participé.

La formation du matin a débuté avec l'explication passionnée de Cheng Chen sur la connotation de la culture d'entreprise. Au cours de cette période, la culture d'entreprise, la philosophie d'entreprise, le concept de talent, l'historique de développement, l'équipe existante et d'autres chapitres de l'entreprise ont été présentés. Chaque employé de chaque département a écouté attentivement et a soigneusement pris des notes. Ensuite, afin de promouvoir la communication mutuelle entre les nouveaux employés des différents départements et de cultiver la capacité de combat en équipe, Cheng Chen a organisé trois jeux interactifs : « Trouver des amis », « Build Games » et « Crazy Eggs ». Parce que c’était le premier contact, tout le monde semblait nerveux et inconnu. Grâce au jeu, tout le monde s'est détendu, ce qui a non seulement permis d'exercer les compétences pratiques et cérébrales des nouveaux employés, mais a également amélioré leur capacité à travailler en équipe et, plus important encore, a favorisé la compréhension mutuelle entre collègues et établi une relation de travail amicale et heureuse. Le dernier cours obligatoire pour les nouveaux employés le matin a été expliqué par Zhu Jianhong, chef du département de gestion globale, qui a présenté le manuel de l'employé et les règles et règlements de l'entreprise d'une manière amusante et efficace.

Dans l'après-midi, Manager Yang, le responsable technique, a fait une démonstration détaillée aux nouveaux employés sur l'utilisation du système bureautique. Grâce au mode d'introduction et d'interaction avec les nouveaux employés, chacun a une compréhension plus approfondie du système d'échelle de développement de notre entreprise. Outre la compréhension de la culture de l'entreprise, du manuel de l'employé et de la structure organisationnelle de l'entreprise, la présentation des produits de l'entreprise et la vulgarisation des connaissances financières de base sont également des cours obligatoires pour les nouveaux employés. Ces deux parties sont respectivement en charge de Yang Junwei, chef de produit, et Jiang Xiaofen, chef du département financier. Après une courte pause, Chen Biao, le chef de projet du département marketing, a réalisé avec enthousiasme et générosité une démonstration PPT et une explication détaillée de la connaissance approfondie du contexte de l'industrie pour les nouveaux employés, et a exposé de manière vivante et tridimensionnelle l'importante mission. et les causes et conséquences profondes de l'existence et de la croissance et du développement continus de notre entreprise. Dans le dernier lien, M. Li a présenté les attentes des nouveaux employés au nom de l'entreprise : l'évaluation d'un employé par l'entreprise ne consiste pas seulement à voir le processus de travail acharné, mais aussi à voir s'il peut produire des performances et atteindre ses objectifs. dans le processus d'accomplissement de la tâche cible, chaque employé doit apprendre à prendre l'initiative de signaler et de communiquer, et être doué pour découvrir, analyser, résumer et résoudre activement les problèmes, être une véritable innovation, très professionnel, aimer travailler, heureux partager les gens de Ginkgo. Notre entreprise continue de croître et de se développer et accorde de plus en plus d'attention à l'apport et à la formation des talents. La formation d'intégration est un guide important permettant aux salariés de se familiariser et de s'adapter progressivement à l'environnement organisationnel, de positionner avec précision leurs rôles et de faire jouer pleinement leurs talents. Notre service d'administration du personnel continuera à faire du bon travail dans la formation des employés à toutes les étapes et s'efforcera de fournir suffisamment d'engrais et de soleil pour la croissance de nos talents. L'activité de formation s'est terminée avec succès à 17h30.