Le 19 janvier 2024, la réunion annuelle de synthèse des travaux 2023 de Shanghai Xuanjia Safety Equipment Co., Ltd. s'est tenue en grande pompe, avec plus de 100 membres de l'équipe de l'entreprise, des représentants de la direction et des employés, et Li Lin, directeur général de l'entreprise. , et Pan Zhichun, vice-président, ont assisté à la réunion.
La réunion a d'abord écouté les rapports de travail des différents départements de l'entreprise en 2023, et Zhu Jianhong, directeur de la gestion globale, a rédigé le rapport de synthèse annuel des travaux de l'entreprise au nom de l'entreprise et a pris des dispositions pour les travaux en 2024. M. Li a souligné qu'en 2024, sur la base des travaux de 2023, Xuanjia devrait s'unir et travailler dur, faire face aux difficultés, élever encore les normes de travail, accélérer le rythme de travail, clarifier les objectifs de développement, adhérer à la stratégie de développement, mettre en place des mécanismes. , créer une culture, constituer une équipe, renforcer la déclaration de projet, saisir de nouveaux projets et améliorer la gestion de l'entreprise. Avec un mécanisme de gestion scientifique et des stratégies commerciales flexibles pour assurer la réalisation des objectifs et des tâches annuels. La réunion a également salué les « unités avancées », les « individus avancés », les « travailleurs exceptionnels du parti » et les « membres exceptionnels du parti » qui ont émergé à Xuanjia en 2023.
M. Li a mis en avant l'exigence selon laquelle Xuanjia est entrée dans une phase de développement relativement stable et qu'il est nécessaire de faire du bon travail dans la planification stratégique de l'entreprise, d'accélérer la formation des jeunes talents de l'équipe et d'établir un mécanisme de gestion d'entreprise solide. Le vice-président Pan Zhichun a souligné que pour parvenir à un développement rapide de Xuanjia, l'équipe de direction de l'entreprise doit être bonne en apprentissage, bonne en synthèse et bonne en amélioration, et la qualité globale de tous les employés, en particulier des employés clés, est la clé, et l'entreprise doit établir un concept commun de développement d'entreprise et mettre en place une main-d'œuvre de haute qualité.
