El 20 de abril de 2023, el Departamento de Administración de Personal de nuestra empresa organizó la primera fase de formación introductoria para nuevos empleados en Shanghai Xuanjia. El profesor de formación es atendido por el director técnico Yang del departamento de marketing de nuestra empresa y los directores de varios departamentos. La capacitación se llevó a cabo activamente bajo la entusiasta presidencia de Cheng Chen, el comisionado administrativo y de personal, y participaron en total 24 nuevos empleados.
La formación de la mañana comenzó con la apasionada explicación de Cheng Chen sobre la connotación de la cultura corporativa. Durante el período, se presentaron la cultura corporativa, la filosofía corporativa, el concepto de talento, el historial de desarrollo, el equipo existente y otros capítulos de la empresa. Todos los empleados de cada departamento escucharon atentamente y tomaron notas con atención. A continuación, para promover la comunicación mutua entre los nuevos empleados de varios departamentos y cultivar la capacidad de combate en equipo, Cheng Chen organizó tres juegos interactivos, "Buscar amigos", "Construir juegos" y "Huevos locos". Como era el primer contacto, todos parecían nerviosos y desconocidos. A través del juego, todos se relajaron, en el proceso no solo ejercitaron las habilidades prácticas y cerebrales de los nuevos empleados, sino que también mejoraron su capacidad de trabajo en equipo y, lo más importante, promovieron el entendimiento mutuo entre colegas y establecieron una relación de trabajo amistosa y feliz. El último curso obligatorio para nuevos empleados de la mañana lo explicó Zhu Jianhong, jefe del departamento de gestión integral, quien presentó el manual del empleado y las normas y reglamentos de la empresa de una manera divertida y eficiente.
Por la tarde, el director técnico Yang, hizo una demostración detallada a los nuevos empleados sobre el uso del sistema de oficina. A través del modo de introducción de interacción con nuevos empleados, todos tienen una comprensión más profunda del sistema de escala de desarrollo de nuestra empresa. Además de comprender la cultura de la empresa, el manual del empleado y la estructura organizativa de la empresa, la introducción de productos de la empresa y la popularización de conocimientos financieros básicos también son cursos obligatorios para los nuevos empleados. Estas dos partes están a cargo respectivamente de Yang Junwei, gerente de producto, y Jiang Xiaofen, jefe del departamento de finanzas. Después de un breve descanso, Chen Biao, director de proyectos del departamento de marketing, llevó a cabo con entusiasmo y generosidad una demostración en PPT y una explicación detallada del conocimiento integral de los antecedentes de la industria para los nuevos empleados, y expuso de manera vívida y tridimensional la importante misión. y causas y consecuencias de gran alcance de la existencia de nuestra empresa y su continuo crecimiento y desarrollo. En el último enlace, el Sr. Li planteó expectativas para los nuevos empleados en nombre de la empresa: la evaluación de la empresa de un empleado no es solo para ver el proceso de trabajo duro, sino también para ver si puede producir desempeño y alcanzar metas. En el proceso de completar la tarea objetivo, cada empleado debe aprender a tomar la iniciativa para informar y comunicar, y ser bueno para descubrir, analizar, resumir y resolver problemas activamente, para ser una verdadera innovación, muy profesional, amor por trabajar, feliz. para compartir gente Ginkgo. Nuestra empresa continúa creciendo y expandiéndose, y presta cada vez más atención a la aportación y formación de talentos. La capacitación introductoria es una guía importante para que los empleados se familiaricen gradualmente con el entorno organizacional y se adapten a él, posicionen con precisión sus roles y aprovechen al máximo sus talentos. Nuestro departamento de administración de personal continuará haciendo un buen trabajo en la capacitación de los empleados en todas las etapas y tratará de brindar suficiente fertilizante y sol para el crecimiento de nuestros talentos. La actividad formativa finalizó con éxito a las 17:30 horas.
